Povodom Dana žena Lead.You je okupio poslovnu zajednicu i predsjednika Vlade u raspravi o ženama u upravljačkim strukturama.
Uoči Međunarodnog dana žena, u organizaciji udruge Lead.You održan je okrugli stol „Od iznimke do pravila – kako do trajnih promjena?“, posvećen zastupljenosti žena u upravljačkim tijelima hrvatskih kompanija. Događanje je okupilo predstavnike poslovne zajednice, institucija i donositelje odluka s ciljem da se rasprava o ravnopravnosti u upravljačkim strukturama vodi kroz podatke, praksu i konkretne korake.
Susret je otvorila direktorica Udruge Lead.You Jasminka Horvat Martinović, istaknuvši kako pitanje položaja žena na vodećim pozicijama nije samo pitanje ravnoteže, već i pitanje konkurentnosti, inovativnosti i budućnosti gospodarstva.
Naglasila je kako žene na upravljačkim pozicijama moraju postati pravilo, a ne iznimka, te kako mnoge žene koje danas vode kompanije i organizacije još uvijek predstavljaju statističku iznimku unatoč kompetencijama i rezultatima koje ostvaruju.
„Ne tražimo intervenciju koja bi nam poklonila pozicije – mi smo ih već zaslužile rezultatima. Tražimo partnerstvo i poslovno okruženje u kojem žena na čelu kompanije nije vijest, nego standard“, poručila je Horvat Martinović.
Podaci: 20 posto žena u upravama, tek 9 posto na čelu kompanija
Analitički okvir raspravi dala je prezentacija istraživanja poslovnog tjednika Lider o zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama u Hrvatskoj, koju je predstavila Bojana Božanić, direktorica Lidera.
Prema rezultatima istraživanja, od tisuću najvećih hrvatskih kompanija prema prihodima tek 88 ima ženu na čelnoj poziciji, odnosno manje od devet posto. Istodobno, žene čine približno 20 posto članova uprava.
Zanimljiv je podatak da su kompanije kojima upravljaju žene u prosjeku veće od onih koje vode njihovi muški kolege – dok prosječna tvrtka s analizirane liste ostvaruje oko 100 milijuna eura prihoda, kompanije na čijem su čelu žene u prosjeku ostvaruju oko 152 milijuna eura prihoda.
Božanić je predstavila i analizu više skupina kompanija – od izlistanih društava na Zagrebačkoj burzi i kompanija iz sastava CROBEX-a do trgovačkih društava u državnom vlasništvu – koja pokazuje da se pomaci bilježe, ali i da tempo promjena ostaje spor.
U tom kontekstu važnu ulogu ima i europska direktiva o poboljšanju rodne ravnoteže u upravama i nadzornim odborima, prema kojoj bi do sredine godine najmanje 33 posto direktorskih funkcija ili 40 posto neizvršnih direktorau velikim kompanijama trebalo biti popunjeno podzastupljenim spolom.
Razgovor s predsjednikom Vlade
Središnji dio programa bio je razgovor s predsjednikom Vlade Republike Hrvatske Andrejom Plenkovićem, koji je vodila Ivana Budin Arhanić, članica Uprave Valamar Riviere.
Premijer je istaknuo kako povećanje zastupljenosti žena na vodećim pozicijama predstavlja važan dio šire transformacije hrvatskog društva i gospodarstva.„Najvažnije je da na vodećim pozicijama budu najbolji, ali ovakvi iskoraci imaju svoju vrijednost jer potiču promjenu društvene klime“, rekao je Plenković.
Govoreći o zakonodavnom okviru i novim regulativama, naglasio je kako Vlada priprema novi model imenovanja uprava i nadzornih odbora u državnim poduzećima, uz jasnije definirane kriterije i poslovne ciljeve.
„Uskoro će u javno savjetovanje ići odgovarajuća uredba, nakon čega slijede natječaji na kojima će se na drukčiji način nego do sada imenovati nadzorni odbori i uprave. Do kraja godine očekujemo novu strukturu koja bi trebala minimalno reflektirati ono što zakon propisuje“, istaknuo je.
Govoreći o razlozima trenutačne neravnoteže, premijer je upozorio kako se na javne natječaje i dalje prijavljuje znatno veći broj muškaraca nego žena, ali očekuje da će novi sustav i zajamčene kvote potaknuti veći interes žena za takve pozicije.„Mislim da idemo u dobrom smjeru“, zaključio je Plenković, istaknuvši kako ovakvi razgovori imaju važnu ulogu u promjeni percepcije i poslovne prakse.
Perspektiva poslovne zajednice
U nastavku susreta održana je panel rasprava „Od iznimke do pravila – kako do trajnih promjena?“, u kojoj su sudjelovali predstavnici vodećih kompanija i institucija iz različitih sektora.
U raspravi su sudjelovali Ivana Mrkonjić, predsjednica Uprave Hrvatske pošte, Tamara Perko, direktorica Hrvatske udruge banaka, Darko Horvat, predsjednik Uprave BOSQAR-a, Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemach Hrvatska, Lana Ilović, direktorica za CET regiju u IBM-u, te Liana Keserić, predsjednica Uprave Raiffeisenbank Hrvatska. Panel je moderirala Martina Sokač Saraga, direktorica MSS Puls.
Sudionici su razgovarali o kriterijima imenovanja, procesima odabira i organizacijskoj kulturi unutar kompanija, ali i o tome kako se pitanje raznolikosti u upravljačkim strukturama sve češće promatra kroz prizmu kvalitete upravljanja, stabilnosti i dugoročne održivosti poslovanja.
Platforma za odgovoran dijalog
Okrugli stol „Od iznimke do pravila“ dio je kontinuiranih aktivnosti udruge Lead.You usmjerenih na povezivanje poslovne zajednice, institucija i stručne javnosti u raspravama koje imaju stvarni utjecaj na poslovnu praksu.
U kontekstu Međunarodnog dana žena, cilj ovog susreta nije bio samo obilježavanje datuma, već stvaranje platforme za argumentiran dijalog o standardima upravljanja i dugoročno održivim promjenama u poslovnom okruženju – kako bi ravnopravnost u upravljačkim strukturama postupno postala pravilo, a ne iznimka.
