Nadja Schaps Horvat, financijska stručnjakinja s bogatim menadžerskim iskustvom i jedna od suosnivačica udruge Lead.You, sukreatorica je Lead.You Mentoring programa koji potiče žene da uz podršku iskusnih liderica hrabro grade svoj profesionalni put. Ovaj iznimno važan projekt za našu udrugu, usklađen je s vrijednostima i ciljevima koje kao zajednica liderica želimo ostvariti. Lead.You Mentoring program govori o snazi dijeljenja znanja i iskustva među ženama, potiče intrizičnu motivaciju i pomaže u brisanju barijera na putu ‘prema gore’

Lead.You uskoro pokreće mentorski program koji ste sukreirali s članicama udruge Ivankom Mabić Gagić i Elmom Ramić – kako se on naslanja na misiju udruge Lead.You?

NADJA SCHAPS HORVAT: Mentorski program se oslanja na samu srž misije naše Udruge – on omogućava dijeljenje iskustva i znanja, povezivanje i inspiriranje te je, prema našem mišljenju, nužnost u današnjem svijetu za osobni i profesionalni rast. Mentoring je jedna od naših ključnih strateških odrednica – kroz njega u praksi živimo vrijednosti za koje se kao udruga zalažemo: međusobno poštovanje, inkluzivnost, poticanje izvrsnosti, etičnost i povezivanje.

Mentoring može imati mnoge forme i oblike, no ključ je dobiti pravi savjet od prave osobe u pravom trenutku. Naš se program razlikuje po tome što smo već u prvih šest mjeseci postojanja Udruge uspjele okupiti iznimne poslovne žene Hrvatske koje imaju što reći, a koje su svoje nevjerojatno iskustvo i znanje spremne podijeliti s drugim ženama koje još nisu toliko odmakle na svojem poslovnom putu.

Mentorstvo je često prisutno u poslovnom svijetu. Po čemu se ovaj program razlikuje od drugih?

NADJA SCHAPS HORVAT: Mentoring može imati mnoge forme i oblike, no ključ je dobiti pravi savjet od prave osobe u pravom trenutku. Naš se program razlikuje po tome što smo već u prvih šest mjeseci postojanja Udruge uspjele okupiti iznimne poslovne žene Hrvatske koje imaju što reći, a koje su svoje nevjerojatno iskustvo i znanje spremne podijeliti s drugim ženama koje još nisu toliko odmakle na svojem poslovnom putu. Program je otvoren za menteeje iz različitih krugova i omogućava ženama koje žele biti mentorirane pristup lidericama s kojima inače ne bi mogle stupiti u kontakt. Naš mentoring program potiče povezivanje i mentoriranje između industrijskih sektora, a ne samo unutar istih. Smatramo da to može donijeti veliku dobrobit mentoriranoj osobi jer omogućava razmjenu iskustava i razmišljanja ‘out of the box’, ali također daje dodatnu vrijednost mentorici jer joj omogućava primjenu vlastitog znanja i iskustva u sektoru u kojem možda nema iskustava. Program je strukturiran i ima znanstveno-teoretsku pozadinu. Svaki mentorski par će prije početka procesa točno znati što ih na putu očekuje, a cijeli proces će biti praćen od strane Udruge. 

Program je zamišljen tako da su mentorice članice Udruge, dok menteeji mogu dolaziti i iz članstva i izvan njega. Što ovakav model omogućava i zašto ste se odlučile baš za tu strukturu? 

NADJA SCHAPS HORVAT: Cilj je da više od 50% mentoriranih čine žene koje nisu članice Udruge. Želimo uključiti žene koje nisu toliko odmakle na svojem poslovnom putu, koje su na početku svoje karijere pa čak i studentice koje su u završnoj fazi svojeg formalnog obrazovanja. Na taj način Udruga ulaže u buduće generacije leadera mentoriranjem, pružajući priliku mlađim lidericama i ženama na početku svojeg profesionalnog puta da uče od iskusnijih liderica. Želimo im pomoći u ‘otvaranju vrata’, u donošenju odluka s kojima se svaka od nas susrela na početku svoje karijere, podijeliti iskustvo i na taj način osnažiti i ohrabriti. Sve to naravno vrijedi i za naše članice – svaka od nas je prošla neki svoj osobni i profesionalni put, susrela se s puno izazova, doživjela padove i neuspjehe i na kraju iz svega izašla snažnija i mudrija. Razmjenom iskustva i znanja radimo na sebi kao lidericama.

Početkom lipnja održat će se kick-off event Lead.You Mentoring programa, što nas tamo očekuje?

NADJA SCHAPS HORVAT: Kick-off event će biti interaktivna radionica na kojoj ćemo kroz niz mini vježbi proći kroz teme poput razlika između mentoringa, coachinga i konzaltinga, definirati najčešće teme i ciljeve mentoringa, podijeliti iskustva nas koje smo tijekom karijere bili i mentorice i mentorirane, ali i pronaći pojedinačnu intrinzičnu motivaciju i osvijestiti koje su naše snage kao mentorice, te što možemo i želimo donijeti u odnos s menteejem. U vremenu koje često nosi stres i ubrzanost, posebno cijenimo priliku da se pritom i opustimo, nasmijemo, povežemo i međusobno osnažimo.

Što mentorstvo, iz vaše perspektive, znači za osobni i profesionalni razvoj žene u današnjem poslovnom svijetu?

NADJA SCHAPS HORVAT: Kao što sam već spomenula, smatram da je mentorstvo nužno za žene u poslovnom svijetu, poglavito jer smo sve primorane raditi na svojem osobnom i profesionalnom razvoju ukoliko želimo napredovati. U nekim razvijenijim društvima je normalno da pojedinac tijekom karijere ima mentora, sponzora i coacha. Mentor je prvi na tom putu, osoba koja objektivno može sagledati izazov s kojim se mentee součava, pomoći joj da dođe do određenog cilja konkretnim savjetom, otvoriti vrata, povezati… Posebno je važno da potaknemo mentorstvo među ženama jer smo često, stjecajem okolnosti, temperamentom i naravno dinamikom obiteljskog života, manje usmjerene na poduzimanje konkretnih koraka u identifikaciji odgovarajućeg mentora i pristupanju istom.

Koliko je na vaš karijerni put utjecalo mentorstvo? Koje finese ono nudi u cjelokupnom pogledu na karijeru, posao, odnose, odlučivanje…

NADJA SCHAPS HORVAT: Imala sam sreću da sam s 30 godina identificirala mentoricu s kojom želim raditi, pristupila joj i dogovorila se oko ciljeva koje želim postići. Kada gledam unatrag, moram priznati da je to iskustvo imalo značajan utjecaj na moj karijerni put. Naime, osim što mi je Sanja (mentorica) pomogla s konkretnim savjetom oko jednog tada aktualnog projekta, pomogla mi je i oko prioritiziranja područja na koje se u tom trenutku trebalo fokusirati. Pomogla mi je prepoznati trenutak u kojem je trebalo izaći iz jednog poslovnog, partnerskog odnosa. Kroz njezine priče sam naučila i važnu lekciju da na poslu treba birati bitke koje želiš voditi. Naš odnos se nastavio kroz sve ove godine i ubrzo ćemo proslaviti 10 obljetnicu našeg poznanstva. Naravno da su se kroz to vrijeme teme i ciljevi mijenjali, ali ono što je stvarno neprocjenjivo je što je Sanja osoba koju uvijek mogu nazvati kada mi treba savjet, koja je uvijek tu za mene.

Koje promjene želite potaknuti ovim programom – u mentoricama, menteejima, ali i u širem kontekstu ženskog liderstva?

NADJA SCHAPS HORVAT: Mišljenja sam da liderstvo nema spolnog predznaka, ali da nama ženama ponekad nedostaje hrabrosti i vjere u sebe da napravimo onaj sljedeći korak prema vrhu. Mentorstvo nam tu uistinu može pomoći jer mentorirana žena putem Lead.you dobiva mentoricu koja je primjer kako se može i treba stremiti vrhu. Osim osnaživanja, konkretnog prenošenja znanja i podrške, Udruga na taj način ulaže u novu generaciju liderica, žene koje će pitati za promaknuće, tj neće odustati od istoga jer će se pitati ‘jesu li su dovoljno dobre’. Naše uspješne, afirmirane i iskusne mentorice će s druge strane dobiti priliku podijeliti svoje znanje i iskustvo, te ‘vratiti’ nešto zajednici i društvu u kojem žive i djeluju. Živimo u progresivnom svijetu gdje se promjene događaju preko noći, tako da smo sigurne da će i mentorice moći mnogo naučiti od mlađih kolegica. Pozivam sve članice da se uključe kao mentorice i time doprinesu stvaranju zajednice koja njeguje izvrsnost, međusobno osnaživanje i afirmaciju žena u vodstvu.

Pozivamo članice udruge Lead.You da se prijavite kao mentorice u okviru prvog mentorskog programa udruge Lead.You i svojim znanjem, iskustvom i podrškom doprinesete razvoju nove generacije liderica. Pridružite nam se na kick-start radionici 5. lipnja u Zagrebu, gdje ćemo zajedno postaviti temelje kvalitetnog i osnažujućeg mentorskog odnosa kroz praktične vježbe i razmjenu iskustava.

Za prijavu i više informacija javite se na info@leadyou.hr