Nakon konferencije Lead to the Top poruke hrvatskih liderica i lidera nastavljaju odjekivati u poslovnoj zajednici. Brojne medijske objave i poruke koje su prenijeli, potvrdile su snagu konferencije posvećene liderstvu budućnosti. Od HRT-a do tjednika Lider preko Forbesa i Poslovnog dnevnika, među ostalima, ključne poruke lidera doprijele su do poslovne zajednice.

Tako i u  nedavno objavljenom tekstu u Poslovnom dnevniku koji je istaknuo ključne misli o lidera o vodstu u vremenu stalnih promjena i nesigurnosti.

Predsjednica Uprave RBA Liana Keserić poručila je da je nužno stalno kretanje – jer stagnacija znači kraj – te naglasila važnost mirnog vođenja, suradnje i malih psiholoških pobjeda. “Kreći se ili nestani”, poručuje Keserić, potkrjepljujući tezu s podacima o promjenama. Kako je navela, dok su 2016. godine tvrtke prosječno prolazile kroz dvije velike korporativne promjene godišnje, do 2024. taj broj popeo se na deset. No, uz eksponencijalni rast promjena dolazi i opasnost: pozitivna podrška promjenama pala je s 74 na 36 posto zbog “change burnouta”, odnosno zasićenosti promjenama.

Sanja Šagud, direktorica Farmacije unutar Atlantic Grupe podsjetila je da je liderstvo duboko ljudsko, a da integritet i hrabrost u donošenju teških odluka određuju prave lidere. Vedrana Miholić, izvršna direktorica Croz Dacha govorila je o vremenu “previšerizma” i umjetne inteligencije, ističući da je sposobnost mijenjanja mišljenja danas jedna od najvećih vještina.

Rukometni šampion, a danas sporski menadžer RK Sesvete Igor Vori naglasio je da lider nije onaj koji najviše govori, nego onaj koji najbolje osjeća, dok je Ivana Budin Arhanić, članica uprave Valamara kroz osobnu priču pokazala koliko jedno “da” ili “ne” može oblikovati put razvoja i liderstva.

Lead to the Top nije bila samo jednodnevni događaj, već trenutak koji je otvorio raspravu o autentičnom vodstvu, vrijednostima i izazovima pred kojima se nalaze današnji lideri.

Cijeli tekst pročitajte na LINKU