Na posljednjem Lead.You poslovnom doručku održanom u prostoru Atlantic Grupe u Zagrebu okupile su se članice zajednice na jednom od naših najomiljenijih formata druženja – susretu koji spaja učenje, razmjenu iskustava i priliku da otvorimo teme koje nas sve dotiču.
Gošća susreta bila je Mojca Domiter, potpredsjednica za Ljudske potencijale i kulturu Atlantic Grupe, liderica koja je tijekom svoje karijere pokazala koliko su kultura, povjerenje i odnosi ključni za uspjeh svake organizacije.
Razgovor s Mojcom Domiter, koji je vodila Martina Sokač Saraga, tekao je u ritmu zbog kojeg su Lead.You poslovni doručci postali toliko posjećeni među članicama – bez formalnosti, uz puno smijeha, iskrenih uvida i tema koje se rijetko stignu otvoriti u svakodnevnom poslovnom okruženju. Kroz vlastite primjere i iskustva, Domiter je govorila o profesionalnim prekretnicama, ulozi psihologije u poslovnom svijetu, odnosima koji grade povjerenje te o tome zašto se kultura kompanije ne može propisati pravilnicima niti nacrtati u organizacijskoj shemi. Posebno je zanimljiv bio njezin pogled na organizacijski dizajn i pitanje grade li se kompanije oko procesa ili oko ljudi kojima vjerujemo.
„Sviđa mi se kod ovakvih događaja što postoji dijeljenje znanja, iskustava i networking. Posao nam ponekad oduzme toliko vremena da zaboravimo zastati i porazgovarati, a najveći pomaci u učenju događaju se kroz socijalnu interakciju“, rekla je Domiter.
Tijekom razgovora otkrila je koliko joj je važno kontinuirano razvijanje, profesionalno i osobno. Govorila je o plesu kojem je godinama posvećena, učenju kroz iskustva drugih industrija i znatiželji koja ju je tijekom karijere vodila prema novim područjima interesa. Tako je nedavni sabbatical iskoristila za završetak programa dizajna interijera u Barceloni, gdje je usavršavala i španjolski jezik.
Dio tog istraživačkog duha, smatra, ‘potekao’ je i iz rodne Rijeke, grada čiju otvorenost, multikulturalnost i multidisciplinarnost i danas smatra važnim dijelom vlastitog identiteta.
Jedna od tema koja je izazvala najviše interesa među članicama odnosila se na ulogu lidera u upravljanju ljudima. Domiter je otvoreno govorila o tome zašto odgovornost za razvoj zaposlenika ne leži prvenstveno u funkciji ljudskih potencijala, nego u menadžerima koji svakodnevno rade s ljudima i svojim ponašanjem oblikuju kulturu organizacije. Upravo su takvi razgovori razlog zbog kojeg su poslovni doručci postali važan dio Lead.You zajednice. U atmosferi koja potiče otvorenost, članice imaju priliku postavljati pitanja, podijeliti vlastita iskustva i čuti perspektive žena koje se svakodnevno nalaze pred sličnim profesionalnim izazovima.
Lead.You danas okuplja sve veći broj žena na vodećim pozicijama iz različitih industrija, kroz poslovne doručke, mentoring program, edukacije i konferencije nastavlja graditi zajednicu u kojoj žene na vodećim pozicijama imaju priliku učiti jedna od druge, otvoreno razgovarati o izazovima i širiti profesionalnu mrežu izvan vlastite industrije.
Pozdravljajući okupljene članice, predsjednica udruge Lead.You Jasminka Horvat Martinović istaknula je kako upravo ovakvi susreti najbolje odražavaju svrhu udruge – povezivanje žena koje vode, donose odluke i žele učiti jedna od druge. Podsjetila je i na rast zajednice koja danas okuplja sve veći broj liderica iz različitih industrija te najavila sljedeće veliko okupljanje – konferenciju Lead to the Top.
Konferencija će se održati 7. srpnja u Zagrebu u Hilton Garden Innu i okupiti vodeće lidere regije na razgovorima o liderskim prekretnicama, reinvenciji liderstva, umjetnoj inteligenciji i promjenama koje oblikuju poslovanje. Među potvrđenim govornicima je i Vladimir Lukić, Managing Director & Senior Partner Boston Consulting Groupa te globalni lider za Tech and Digital Advantage, koji će održati keynote predavanje o budućnosti poslovanja i liderstva.
FOTO: Lukša Maroti
