Anamarija Talijanac je suvlasnica i CEO tvrtke True North, koju je zajedno sa svojim timom izgradila od start-upa do stabilne kompanije sa 70 zaposlenih. Karijeru je započela u inženjerskoj ulozi, a nastavila kroz različite menadžerske i liderske pozicije. Vjeruje u važnost osobnog rasta, dosljednosti i ulaganja u sebe kroz sve faze profesionalnog razvoja.
Moj najveći profesionalni uspjeh: Podizanje kompanije od start-upa do 70 ljudi i vođenje engineering divizije do CEO uloge.
Moj najveći osobni uspjeh: Majka sam troje divne djece.
Mentoring teme:
-
Razvijanje karijernih puteva u raznim ulogama
-
Prijelaz iz ekspertskih u menadžerske funkcije
-
Liderstvo i osobni razvoj
-
Rad s timovima i ljudima
-
Otpornost i navigacija kroz promjene
Vrijednosti koje njegujem i prenosim:
Dosljednost, fokus, otpornost, samodisciplina, ulaganje u sebe i vjera u sebe.
Moja motivacija kao mentorice:
Vjerujem u dijeljenje iskustva, podržavanje i poticanje drugih da izrastu, budu odvažni i lakše prođu kroz izazove koje sam osobno prošla. Želim imati priliku nekome biti vodič i pomoć u karijeri i životnom putu.
KAKO SE PRIJAVITI U LEAD.YOU MENTORING PROGRAM:
U prvom ciklusu programa okupili smo više od 20 mentorica – članica udruge Lead.You i vodećih žena hrvatskog biznisa – koje su odlučile svoje znanje nesebično podijeliti s onima koje žele učiti, rasti i graditi vlastiti put prema vrhu. Prilika je ovo pozvezati se i učiti od najboljih u poslu. Svojim utjecajem žele potaknuti žene koje dolaze iza njih da svoju ambiciju i znanje usmjere prema napretku – osobnom, poslovnom i društvenom.
Ako želite biti mentorirane, sve informacije potražite ovdje UVJETI I PRIJAVE NA LEAD.YOU MENTORING PROGRAM ili na mentoring@leadyou.hr
Prijave traju do 8. rujna 2025.. Prvi krug Lead.You Mentoring mentoring programa trajat će od 1. listopada 2025. do 31. ožujka 2026., a uključuje četiri susreta mentorice i menteeja.
Pratite i dalje našu stranicu za informacije o mentoricama koje su uključene u Lead.You Mentoring program.
Lead the change. Join the journey.