Sandra Kujundžić Drašković, globalna CIO kompanije Transcom i voditeljica novog ciklusa Lead.You Mentoring programa, više od dva desetljeća vodi ljude, timove i velike poslovne transformacije. Iz iskustva mentorice, ali i menteejke, otkriva zašto pravi mentorski odnos može promijeniti način na koji vidimo sebe, svoje mogućnosti i sljedeći korak u karijeri.

I kada dobro znamo da želimo napredovati, promijeniti posao, pokrenuti vlastiti biznis ili konačno zauzeti poziciju za koju smo spremne, ono što često nedostaje jest pogled osobe koja je slične odluke već donosila i pred kojom ne moramo imati spremne ni odgovore ni savršenu profesionalnu sliku sebe.

Upravo je takav odnos u središtu Lead.You Mentoring programa 26./27. za koji su prijave u tijeku. Čak 30 mentorica, članica Lead.You i vodećih žena hrvatskog biznisa, svoje će iskustvo šest mjeseci dijeliti sa ženama koje žele napraviti sljedeći profesionalni korak. Ne samo iskustvo uspjeha nego i odluka koje nisu bile lake, pogrešaka, promjena smjera, sumnji i svega onoga što nije istureno u prvi plan nečije profesionalne karijere.

Novi ciklus vodi Sandra Kujundžić Drašković, globalna CIO kompanije Transcom i članica udruge Lead.You koja mentorstvo poznaje s obje strane odnosa. Upravo zato s njom nismo razgovarale samo o tome što mentorica može dati menteejki, nego i o onome što taj odnos traži od obje: iskrenost, povjerenje, spremnost da se izgovore pitanja koja možda dugo ostaju neizgovorena i otvorenost prema odgovoru koji nije uvijek onaj koji smo očekivale. Sandra se dotakla i toliko prisutnog imposter sindroma, karijernih kočnica, granica između poslovnog i osobnog, njezinog vlastitog mentorskog iskustva te zadovoljstvu koje donose pomaci u mentorskom odnosu, s obje strane. Ako još uvijek razmišljate: “Što zapravo mogu dobiti kada nekoliko mjeseci svoj profesionalni razvoj promišljam i gradim uz iskusnu mentoricu?”, neka vam Sandrine rečenice budu poticaj da se prijavite i ne čekati “savršeni” trenutak.

Prijave na drugi ciklus Lead.You Mentoring programa otvorene su do 1. rujna 2026.

Kako je osmišljen Lead.You Mentoring program? Koja je njegova najveća snaga? Kome je namijenjen program?

Lead.You Mentoring program osmišljen je unutar udruge Lead You, zajednice vodećih hrvatskih poslovnih žena, s idejom da iskustvo i znanje koje naše mentorice nose ne ostane samo unutar njihovih organizacija, već da se prenese dalje. Program povezuje iskusne liderice sa ženama koje su ambiciozne, kompetentne i žele napraviti sljedeći korak u karijeri. Njegova najveća snaga je autentičnost.

Mentorice nisu tu da predaju ili savjetuju iz pozicije superiornosti. One dijele vlastite priče, uključujući i pogreške, preokrete i lekcije koje se uče kroz iskustvo. A upravo to je ono što mijenja ljude.

Program je namijenjen ženama koje osjećaju da im nedostaje netko tko je već prošao put kojim one idu  i spreman je biti iskren o tome kako je to izgledalo iznutra.

Što on donosi ženama koje želi doći na stepenicu više u svojim poslovnim ulogama, bilo da su one na početku karijere ili planiraju karijerni iskorak?

Donosi im ono što rijetko imaju u svakodnevnom poslovnom okruženju – prostor za razgovor koji nije opterećen hijerarhijom, politikom ili očekivanjima. Mentorski odnos je jedinstven upravo zato što mentorica nema interes u ishodu. Ona ne ocjenjuje, ne promovira i ne konkurira. Ona jednostavno pomaže menteejki da bolje vidi sebe, svoja ograničenja i svoje mogućnosti.

Bez obzira je li žena na početku karijere ili planira veći iskorak – senior poziciju, vlastiti biznis, promjenu industrije – mentoring joj daje ogledalo i kompas u isto vrijeme. Ogledalo da vidi gdje stvarno stoji, kompas da pomaže doći tamo gdje želi pokazujući opcije puta.

Često se u ovakvim odnosima postavlja pitanje imposter sindroma, manjka povjerenja u vlastite snage, psihološki obrasci koji ‘drže na mjestu’ unatoč kompetencijama. Kakvu ulogu tu ima mentorica? Mora li ona biti ‘savršena’?

Ne samo da ne mora biti savršena, već je upravo njezina nesavršenost najmoćniji alat. Kada mentorica kaže “i ja sam se bojala”, “i ja sam pogriješila”, “i meni je trebalo godinama da to naučim”, to je trenutak koji oslobađa. Mentee shvati da ono što osjeća nije znak slabosti, nego znak rasta. Imposter sindrom je posebno prisutan kod kompetentnih žena. Paradoksalno, što je žena sposobnija, često se više boji da će biti “razotkrivena”. Mentorica tu ima ulogu da normalizira taj osjećaj, ali i da ga izazove pitanjima koja menteejku tjera da preispita vlastitu naraciju o sebi. Ne da joj govori što treba misliti, nego da joj pomogne da sama dođe do odgovora koji su uvijek bili u njoj.

Kako vidiš mentorsku ulogu, čime se vodiš u procesu mentoriranja? Koji je omjer poslovnog, a koji osobnog u mentorskom odnosu?

Vodim se idejom da je osoba cjelina. Ne možeš odvojiti poslovne izazove od osobnih obrazaca koji ih stvaraju. Ako netko ima poteškoće s delegiranjem, to nije samo poslovna kompetencija, to je često priča o kontroli, povjerenju ili strahu. Ako netko ne uspijeva pregovarati za sebe, to nije pitanje tehnike – to je pitanje koliko vjeruje da je vrijedna onoga što traži. Zato u mentorskom odnosu poslovni i osobni aspekti ne mogu biti strogo odvojeni. Moja uloga nije da dam za sve rješenja, nego nekada dam primjere rješenja, nekada samo postavljam prava pitanja. I da slušam, ne samo što menteejka govori, nego i što ne govori.

Pogledajte atmosferu završnog eventa prvog ciklusa Lead.You Mentoring programa

Kroz karijeru si i sama imala mentore, što te najviše mijenjalo kada si bila na mentee strani?

Najviše su me mijenjala osobna iskustva mentorica i mentora, trenuci kada su prestali govoriti o teoriji i počeli govoriti o sebi. Kada mi je mentorica rekla kako je nešto napravila, što je u tom procesu naučila, što je morala promijeniti u sebi i kakvi su bili rezultati kada su se te promjene zaista uvele. To nije bilo predavanje. To je bila iskrena priča o procesu koji nije bio linearan ni lak. Ti trenuci su mi pokazali da uspjeh nije stanje u koje se stigne, nego da su ga gradili isti strahovi, iste dvojbe, isti počeci kakve imamo svi. To me oslobodilo da budem poštenija prema sebi.

Što nikada ne bismo trebale izgubiti iz fokusa tijekom svoje karijere? Bez obzira na točku karijere u kojoj se nalazimo.

Sebe. Zvuči jednostavno, ali u praksi je iznimno teško. Karijera nas stalno vuče prema izvanjskome, prema rezultatima, očekivanjima, ulogama koje igramo za druge. I u tom vrtlogu lako izgubimo vezu s time što mi zapravo želimo, što nam je važno, što nas puni.

Bez obzira na točku karijere u kojoj se nalazimo, bilo da nam je to prvi posao ili upravljamo timom od stotinu ljudi, pitanje “što ja tu zapravo radim i zašto” treba ostati živo. Ne kao egzistencijalna kriza, nego kao kompas koji nas vraća sebi kada nas okolnosti odnose predaleko od onoga što jesmo.

Vratimo se tvojem iskustvu mentorice u prvom ciklusu Lead.You Mentoring programa. Koji su najsnažniji trenutci koje pamtiš?

Aha momenti. Kada menteejka dođe na sastanak s ponosom u glasu i kaže, “napravila sam to, promijenila sam to ponašanje, i pogledaj što se dogodilo.” Nije to nužno neka velika poslovna vijest. Ponekad je to mali iskorak koji je njoj bio golem. I u tom trenutku vidim da je nešto kliknulo iznutra, ne zato što sam joj ja rekla što da radi, nego zato što je ona sama to pronašla u sebi. U tim trenucima osjetim ponos koji je veći od onog koji osjećam za vlastite uspjehe. To je posebna vrsta ispunjenja – kada vidite da netko raste i znate da ste bili dio tog puta. Ja istinski uživam u rastu drugih.

Što bi poručila svima koji razmišljaju prijaviti se u Lead.You Mentoring program? Na koje ‘kočnice’ da zaborave i odvaže se?

Da zaborave na savršen trenutak jer on neće doći. Uvijek će biti projekta koji kasni, perioda koji nije idealan, razloga zašto “možda sljedeći put.” Mentoring funkcionira upravo onda kada mislimo da nam ne treba jer tada smo dovoljno stabilne da zapravo čujemo što nam se govori. I da zaborave da moraju imati sve odgovore prije nego se prijave. Program nije za one koje su već sve riješile. On je za one koje su dovoljno hrabre da dođu s pravim pitanjima i da ih glasno izgovore pred nekim tko ih neće osuditi, nego će im pomoći da same pronađu put.

KAKO SE PRIJAVITI U LEAD.YOU MENTORING PROGRAM:

U drugom ciklusu programa okupile smo 30 mentorica, članica udruge Lead.You i vodećih žena hrvatskog biznisa, koje su odlučile svoje znanje i iskustvo podijeliti s onima koje žele učiti, rasti i graditi vlastiti put prema vrhu. Prilika je ovo povezati se i učiti od najboljih u poslu.

Ako želite biti mentorirane, sve informacije potražite ovdje UVJETI I PRIJAVE NA LEAD.YOU MENTORING PROGRAM ili na mentoring@leadyou.hr

Prijave traju do 1. rujna 2026., a mentorski parovi bit će objavljeni do 30. rujna.

Program će trajati od 1. listopada 2026. do 31. svibnja 2027., a uključuje četiri do šest individualnih susreta mentorice i menteeja (1 na 1) te četiri grupne radionice za mentorice i menteejke.

Pratite i dalje našu stranicu za informacije o mentoricama koje su uključene u Lead.You Mentoring program.

Ako ste spremni rasti, razvijati se i učiti uz podršku vodećih žena hrvatskog biznisa – Lead the change. Join the journey. Prijavite se!